单选题审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。
单选题影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）
单选题 以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（ ）
单选题在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款， 可以适用。
单选题在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（ ）。
单选题柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（ ）。
单选题岗位规范的具体内容不包括（ ）
单选题我国社会主义道德的基本原则是（ ）。
单选题下列关于工伤保险责任的说法，错误的是
单选题 （ ）是指企业人工成本占企业附加值的比率。
单选题根据机器设备需要开动的数量和开动班次、工人看管定额，以及出勤率来计算定员人数的方法属于（ ）。
单选题关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（ ）
单选题某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为（ ）。
单选题选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（ ）。
单选题三维培训需求分析模型适合在（ ）的培训需求分析中应用。
单选题为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（ ）系统。
单选题在生产型企业，（ ）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
单选题（ ）是指员工从企业获取的薪酬组合。
单选题（ ）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。
单选题劳动法的体系中，（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。