单选题最低工资标准每（ ）年至少调整一次。
单选题由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括（ ）。
单选题（ ）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
单选题培训课程分析的目标是确定受训人员必须掌握的、用来执行符合课程意图的分内工作的
单选题以下关于工作时间的说法错误的是（ ）。
单选题以下关于绩效标准法的说法错误的是（）
单选题强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（ ）。
单选题企业定员管理的作用不包括（ ）。
单选题自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（ ）的开发方法。
单选题以下关于企业定员的说法错误的是（ ）。
单选题下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（ ）。
单选题在岗位评价中，劳动强度要素不包括。
单选题（ ）是对企业整体框架的设计。
单选题（）又称T小组法，简称ST法。
单选题 具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是（ ）
单选题对自己目前所从事的工作，你的感觉是（ ）。
单选题以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。
单选题入职培训制度体现的是（ ）的原则。
单选题在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（ ）与企业签订。
单选题在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（）类别。