单选题（ ）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
单选题（ ）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。
单选题常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业 。
单选题（ ）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。
单选题建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。
单选题（ ）方法主要适用于生产比较稳定、产品品种少、生产周期短的企业。
单选题资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和 。
单选题以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（ ）。
单选题（ ）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
单选题制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是
单选题在面试活动中，面试考官始终处于（ ）。
单选题招募成本效益的计算公式为（ ）。
单选题（ ）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
单选题劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是
单选题下列关于薪酬表述错误的是
单选题例会制度的优点不包括（ ）。
单选题强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（ ）。
单选题以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（ ）。
单选题（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。
单选题以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是。[2012年5月三级真题]