单选题劳动法律事实包括劳动法律行为和 。
单选题（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。
单选题企业员工工资总额管理不包括（ ）。
单选题在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。
单选题（ ）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。
单选题（ ）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
单选题计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于
单选题测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（ ）。
单选题影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）
单选题在企业规划中起决定作用的规划是（ ）。
单选题下列关于劳动定额法的说法，错误的是（ ）。
单选题绩效管理的重心是
单选题某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额，则该地区月最低工资标准为。
单选题 我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（ ）
单选题下列选项中属于管理类劳动标准的是（ ）。
单选题 “6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（ ）
单选题常用的信度评估系数不包括（ ）。
单选题企业员工工资总额管理不包括（ ）。
单选题由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为 。
单选题（ ）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。