单选题各级主管在分配工作、划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（ ）原则。
单选题劳动法的立法宗旨在于（ ）
单选题当经营安全率低于 时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
单选题对劳动者而言，物质帮助权主要通过 来实现。
单选题（）规定的标准为最低劳动标准。
单选题绩效管理系统的建立不包括。
单选题“如果我理解正确的话。你说的意思是……”，这属于（ ）。
单选题情境模拟适用于测量员工的（ ）。
单选题在培训方法中，指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
单选题在企业组织机构设置的分工协作原则中，分工过粗的缺点是（ ）。
单选题建立合理有效的 是企业完成计划任务的关键。
单选题在人力资源规划中，（ ）事关全局，是各种人力资源计划的核心。
单选题以下对人力资本的理解不正确的是 。
单选题 （ ）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
单选题 在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（ ）①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤权衡；⑥实施；⑦决策
单选题关于诚信，正确的说法是（）
单选题的优点是对候选人的了解比较准确。[2010年5月三级真题]
单选题集体合同中（ ）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。
单选题（ ）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
单选题下列做法中，（ ）不符合精简、高效、节约的定员原则。