单选题提取和设定绩效考评指标的“A”是( )。
单选题企业在( )应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。
单选题( )是指根据企业总体发展战略要求，通过管理制度的设计与完善，薪酬激励计划的编制与实施，最大限度地发挥各种薪酬形式的激励作用，为企业创造更大的价值。
单选题根据面试技巧，以下面试官的做法中，不正确的是( )。
单选题( )是人员规划中应解决的核心问题。
单选题我国法定集体合同的附件主要是( )。
单选题员工完成哪些工作任务或生产了哪些产品，其工作成效如何属于( )。
单选题企业薪酬管理的原则将主要以员工的( )决定其薪酬。
单选题在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。
单选题在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等，这种印刷材料称为( )。
单选题团队工资的设计主要包括( )。
单选题从业人员的劳动报酬、社会保险费用、住房费用、福利费用、教育经费、劳动保护费和其他人工成本组成了( )。
单选题总体加权的主要作用是对( )进行调整。
单选题成绩记录本身就代表一切指的是( )。
单选题( )不属于劳动争议的标的。
单选题全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况，掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法的方法是( )。
单选题( )是指企业在一定的生产技术组织条件下，采用科学、合理的方法，为生产单位产品或完成某项工作任务所预先规定的活劳动消耗量的限额。
单选题最低工资标准是根据物价指数调整的，如果发生特殊情况，物价指数小于最低工资标准的增长幅度，那么，应在确认( )增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。
单选题KPI的标准水平不正确的是( )。
单选题外国人所办理的就业证、居留证应在( )办理。