单选题 下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素；②对各评价因素区分级别并赋予点数；③确定工作岗位评价的具体项目；④对评价项目分别给定权数；⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（ ）
单选题（）是用来判断培训项目给企业带来的回报。
单选题由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为
单选题（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
单选题反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合，本质上是对技能模块进行的分组。
单选题 是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
单选题关于组织结构，下列表述正确的是（ ）。
单选题主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（ ）。
单选题场地拓展训练的特点不包括（ ）。
单选题 新成立的单位应当自成立之日起（ ）内办理住房公积金缴存登记。
单选题不能体现人力资源开发目标整体性是 。
单选题组织公正与报酬分配的原则不包括 。
单选题人才交流中心不具有的特点是（ ）。
问答题M公司是NIC化学有限公司在中国的子公司，主要生产、销售医疗药品。随着生产业务的扩大，为了对生产部门的人力资源进行更为有效的管理开发，2014年初始，公司决定在生产部门设立一个新的职位，主要工作是负责生产部与人力资源部的协调工作。部门经理希望从外部招聘合适的人员。?根据公司的安排，人力资源部策划的方案是：在大众媒体上做招聘广告，这样虽然增加了支出，但也是为企业做广告，可以扩大企业知名度。?在接下来
问答题王教授到东昌钢管公司参观访问时，接待并陪同他访问的年轻人刘刚给他留下了深刻的印象。刘刚是该公司人力资源经理助理，主要负责工作分析。公司专门指派了一位工业工程师到人力资源部门，协助刘刚进行工作设计。王教授也曾被人力资源经理聘来研究该公司的工作分析体系，并提出改进的建议。他曾在人力资源办公室与刘刚一起浏览了工作说明的所有文件，并发现这些说明总体上是完整的，而且与所完成的工作是直接相关的。?参观访问的第
问答题简要说明员工满意度调查的基本步骤。?
问答题简述劳动分工的内容与原则。?
问答题简述人力资源规划的类别及含义。?
问答题伍德公司是一家老建筑企业，过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定，使公司无法有效控制费用支出，人力资源部为有效节约费用控制成本，拟编制2006年度人力资源管理费用预算。?1请说明企业人力资源管理费用包括哪些基本项目??2说明编制人力资源管理费用预算的基本程序和方法。?
问答题旭日化工厂是一家大型企业，工厂拥有职工一千多人，职工代表大会有三十来人，近期正忙于起草待签订的集体合同。工人们看过环境保护部门的检测报告，知道厂里的生产条件不合格，对工人身体有危害。但厂领导允诺，今年厂里有困难，暂时没有闲散资金改善，明年签集体合同时再涉及工作条件的内容。之后职工代表大会与厂方协商一致，决定先签署集体合同。没想到，过了一星期，上面通知集体合同未通过，必须修改，主要原因就是劳动条件部