单选题在企业部门中进行培训组织管理的是( )。
单选题下列情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿金的是( )。
单选题用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。
单选题关于心理测试，下列表述不正确的是( )。
单选题人力资源管理制度是企业单位组织实施人力资源管理活动的准则和( )规范。
单选题为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程( )。
单选题准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )。
单选题目标型调查法表述具体内容不包括( )。
单选题对于( )的绩效指标，设定的考评标准通常是一个范围。
单选题实行经营者年薪制不需要具备的条件是( )。
单选题劳动法律法规基本特点是体现了( )。
单选题( )是指调查者通过到现场观察被调查者的言语和行为，从而采集相关信息的方法。
单选题企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )。
单选题忠诚度、可靠度指的是( )。
单选题不属于狭义人力资源规划内容的是( )。
单选题( )是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标。
单选题狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、( )的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。
单选题规范研究方法重点解决客观经济现象( )的问题。
单选题调查企业从业员工现状的目的是( )。
单选题( )是指用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。