单选题效果主导型的绩效考评具有( )的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。
单选题企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的( )。
单选题制定典型定额标准是( )的需要。
单选题在使用关键事件法时，( )。
单选题采用减少评估对培训对象带来的紧张不安，在培训效果评估的形式中应是( )评估。
单选题薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告，它应该包括调查组织实施情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、( )和薪酬建议等。
单选题用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为( )。
单选题( )期内相关信息，预订面谈时间、地点、内容，提前做好准备工作，根据考评标准评判下属的业绩。
单选题( )指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。
单选题由于专家、科研人员和老师每天的工作内容可能是不同的，因此无法用完全固化的衡量指标进行考量，对此，可以采用( )。
单选题( )是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。
单选题执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括( )。
单选题( )是劳动法律关系的特征之一，指雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。
单选题管理幅度与管理层次之间呈( )关系。
单选题( )是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。
单选题员工绩效管理的范围，覆盖( )。
单选题在劳动力总量过剩的情况下，不同的资源个体因其自身条件和所处的环境不同，不会出现( )的状况。
单选题对从事科研教学工作的人员，如大学教师、律师等，因为他们每天的工作内容是不同的，无法用完全固化的衡量指标进行考量，考评的方法应采用( )。
单选题处理劳动争议的过程中发生的费用统称为( )。
单选题“职位”与“岗位”的概念相近相似，两者具有三个共同特征，其中不属于两者共同特征的是( )。