多选题下列关于目标管理法的说法，正确的有（ ）。
多选题绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程，它包括（ ）。
多选题国外专家认为。绩效管理主要由（ ）组成。
多选题分析工作绩效的差距的具体方法有（）
多选题劳动权保障具体体现为 。
多选题用人单位内部劳动规则包括（ ）。
多选题选择招聘洽谈会时应关注的问题有（ ）。
多选题确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括（）
多选题人员录用的主要策略有。
多选题制定劳动纪律应当符合（）的要求。
多选题企业的外部经营环境可以分为宏观环境和微观环境，其中微观环境包括 。
多选题 文明礼貌的具体要求是（ ）
多选题政府劳动行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括（ ）。
多选题满足安全需要的行为包括（ ）。
多选题根据定员标准的综合程度。可将定员标准区分为（ ）。
多选题下列选项中属于绩效管理调查问卷基本信息的是（ ）。
多选题以下关于目标管理法的说法正确的有
多选题培训效果的评估工具主要包括（ ）。
多选题以下各选项属于综合型绩效考评方法的有（）。
多选题在设计绩效考评的方案时，在被考评者明确的情况下，具体考评者由哪些人员组成，取决于（ ）。