单选题企业分支机构培训的重点不包括( )。
单选题某风险投资公司下设战略发展部、资产管理部、财务管理部、人力资源部、项目运营部和行政管理部。当一个投资项目的立项申请得到高层同意后，会从以上部门抽调人员组成一个项目小组，负责整个项目的实施。该风险投资公司所采用的组织结构是( )。
单选题劳务派遣现象出现的原因是( )。
单选题( )是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方丽信息的管理。
单选题宽带式工资结构能引导员工( )。
单选题针对考评时出现的优先和近期效应，所采取的克服方式不包括( )。
单选题劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系属于有“关系”没劳动的( )。接收单位与被派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的( )。派遣单位与接收单位建立的是( )。
单选题下列属于外部招募方法的是( )。
单选题以成果为中心的部门结构包括( )和模拟分权制等模式。
单选题( )可以建立企业年金。
单选题战略规划是企业人力资源具体计划的( )，是事关全局的关键性规划。
单选题( )通过增加任务、扩大岗位任务结构，使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更。
单选题( )是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。
单选题劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。
单选题国家和地方规定的福利条例，企业必须坚决严格执行，这体现了福利管理的( )。
单选题培训项目的全过程，按时间顺序应包含：需求确认、( )、教学设计、实施培训计划、培训反馈五个部分。
单选题一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是( )。
单选题人力资源是企业内最活跃的因素，人力资源规划是企业规划中起( )作用的规划。
单选题《企业年金试用办法》(劳动和社会保障部令第20号)是自( )起开始施行的。
单选题入职培训制度就是规定员工上岗之前必须经过全面的培训，没有经过全面培训的员工不得上岗和任职。它体现的是( )原则。