多选题以下选项属于一般知识和能力的是（ ）。
多选题按照劳动定额所考察的范围，劳动定制又可分为）
多选题在（ ）情况下。劳动者视同工伤。
多选题态度型培训法中，角色扮演法的缺点包括（ ）。
多选题行为锚定等级评价法的优点有（ ）。
多选题 企业人力资源管理制度规划的基本原则包括（ ）
多选题在亨利·明茨伯格的理论中，经理的决策类角色包括（ ）。
多选题企业内部劳动分工包括等形式。
多选题劳动合同管理制度包括（ ）。
多选题产品改良包括 。
多选题战略层次的培训需求分析的主要内容包括（）
多选题劳动权的核心内容包括 。
多选题企业劳动关系管理决策可以分为（ ）。
多选题讲授法的局限性在于（ ）。
多选题关于计时工资的计算公式正确的是 。
多选题下列各选项属于岗位评价原则的是（ ）。
多选题以下属于集体合同中的一般性规定的有（ ）。
多选题影响企业整体薪酬水平的因素包括。
多选题根据津贴的性质，可以把津贴分为（ ）。
多选题以下关于企业劳动定额水平的表述，正确的有（ ）。