多选题绩效管理的应用开发阶段包括（）。
多选题目标管理法的优点包括（）
多选题下列关于目标管理法说法正确的是（ ）。
多选题确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括（）
多选题工资率是指单位时间的劳动价格。根据单位时间标准的不同可分为（ ）。
多选题岗位评价与薪酬的比例关系如图5-1所示，其中直线A与直线B的关系为()。
多选题下列选项中属于研讨法类型的是（ ）。
多选题面试中的提问方式包括（ ）。
多选题内部回报包括（ ）。
多选题工作岗位分析准备阶段的具体任务包括。
多选题新员工实行的三级安全卫生教育包括（）。
多选题制定劳动纪律。应当符合的要求是（ ）。
多选题绩效受多方面因素的影响，其中个人行为和工作表现的影响因素包括（ ）。
多选题从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有（）
多选题员工福利计划的制定程序包含（ ）。
多选题企业建立员工申诉系统的主要功能有（ ）。
多选题下列关于讲授法说法正确的是（ ）。
多选题下列各选项属于人力资源规划中人员规划的是（ ）。
多选题劳动纪律的制定应当符合（ ）等方面的要求。
多选题面试能够使用人单位全面了解应聘者的（ ）。