单选题考评时间采用年底提薪的考评期为( )年。
单选题我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。
单选题( )是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人的目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定的。
单选题劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但是每个月扣除部分不得超过劳动者当月工资的( )，并且扣除剩余不得低于当地月最低工资标准。
A．20% B．25% C，30% D．50%
单选题狭义概念上的人员招聘即指招聘实施，其中主要包括( )三个步骤。
单选题劳动者实际劳动给付的对象是( )。
单选题对于静态的组织设计理论主要研究内容不正确的是( )。
单选题以下不属于影响专业技术人员需求的参数的是( )。
单选题所谓( )，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。
单选题( )是保证绩效管理有效运行和工作质量的主体。
单选题工资项目的预算首先应当分析当地政府有关部门本年度发布的( )对工资预算的影响，如有变化应进行必要的调整。
单选题以下有关教学案例的基本要求不正确的是( )。
单选题关于劳务派遣单位，说法正确的是( )。
单选题绩效不佳的原因可分为( )。
单选题在面试中，“问”、“听”、“观”、“评”是几项重要而关键的( )。
单选题职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪期，停工留薪期一般不超过( )个月。
单选题拟定面谈计划时，考评者应在面谈的( )周之前，以文字通知的形式预先告知被考评者。
单选题岗位分类中的细类是( )。
单选题不是社会优抚的是( )。
单选题常用的软数据可以归纳为( )。