单选题根据《工伤保险条例》，如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
单选题( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈，以用来周而复始地估计培训的需要。
单选题( )可以保证员工个人和企业获得履行岗位职能所必需的知识、技能和劳动态度。
单选题员工的( )应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
单选题关于360度考评的保密性，说法正确的是( )。
单选题( )是由调查人员对一个工作日内一组员工在一个或几个工作地点上共同劳作的全部情况，进行观察、记录和分析的写实方法。
单选题( )是供需双方通过正式交谈，使用人单位能够客观全面地了解应聘者的业务知识水平、外貌风度、工作经验、求职动机等信息。
单选题在企业中，岗前培训计划通常采用( )的方式制定。
单选题劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前( )天通知。
单选题( )是一种职业区别于另一种职业的根本属性或标准，一般是通过职业活动的对象、职业活动方式的不同来体现。
单选题( )是指不以当事人的意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
单选题劳动关系是指用人单位与劳动者在( )中所发生的关系。
单选题影响企业薪酬设定的因素很多，在外部因素中，包括( )、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。
单选题下列各项中，( )不属于人力资源管理费用的工资项目。
单选题在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是( )。
单选题( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
单选题工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )。
单选题工资集体协商时，一方在接到另一方提出的书面协商意向书后，应于( )内予以答复。
单选题企业人力资源管理规划必须与企业( )保持协调一致。
单选题( )是第一级评估，即在课程刚结束时，了解学员对培训项目的主观感觉或满意程度。