多选题按劳动效率定员，即根据（ ）来计算定员人数。
多选题以下（ ）是企业实现人本管理的必要保证。
多选题常用的反映失业程度的指标有 。
多选题下列选项中属于研讨法类型的是（ ）。
多选题以下关于绩效面谈的说法正确的为（ ）。
多选题绩效受多方面因素的影响，其中个人行为和工作表现的影响因素包括（ ）。
多选题现代人力资源管理的工作内容和主要任务是 。
多选题人力资源配置的原理包括（）。
多选题决策树的构成要素包括（）
多选题以人为本的企业组织形态应具有 等基本特征
多选题集体合同与一般协议一样，也具有（ ）等特征。
多选题结构化面试的优点包括（ ）。
多选题情境模拟测试的主要特点是针对（ ）进行测试。
多选题培训教学设计的基本内容包括
多选题优化劳动环境的因素主要包括（ ）。
多选题事件处理法的优点包括（ ）。
多选题下列关于结构式叙述法的说法，正确的有（ ）。
多选题劳动技能要素包括（ ）。
多选题企业定员的原则包括（ ）。
多选题在现实运作中，绩效薪酬主要的缺点包括（ ）。