单选题( )是指课程内容在垂直方向的组织，它要求课程内容的安排符合学员的逻辑思维和学习习惯。
单选题( )是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制等。
单选题提取和设定绩效考评指标的“M”是( )。
单选题某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份。则他今天的收入为( )。
单选题将某类人员的绩效特征用图表描绘出来，然后加以分析研究，确定绩效评价要素的方法是( )。
单选题所谓( )，是指必须具备特定的形式和履行一定的手续才能够具有法律效力的合同。
单选题面试考官始终处于主导地位的内容不包括( )。
单选题企业开展员工培训的最终目的是( )。
单选题如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于( )的工资报酬。
单选题下面不属于观察法的缺点的是( )。
单选题以下说法中有误的是( )。
单选题分析受训者群体特征可使用的参数不包括( )
单选题劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是( )。
单选题岗位工资制的最大特点就是工资的给予( )。
单选题工资集体协商，一般情况下( )进行一次。
单选题领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是( )。
单选题( )是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。
单选题课程系列计划是以( )为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
单选题( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
单选题绩效管理活动的核心内容是( )。它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。