对劳动法的阐述，下列说法不正确的是( )。(2005年11月三级真题)
集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的( )。
劳务外派与引进分为( )。(2006年5月三级真题)
( )是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。[2015年11月三级真题]
一般员工培训过程中每( )分钟就要换一种培训方式。
信度主要是指测试结果的可靠性或一致性。它通常可分为( )。(2005年11月三级真题)
劳动行政关系中的相对人主要是指( )。
心理测试中能力测试的内容一般分为( )。(2006年5月三级真题)
选择招聘渠道的主要步骤是( )。(2004年11月三级真题)
成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )。
集体合同的协商是签约代表为签订集体合同进行商谈的法律行为。其主要内容包括( )。(2004年11月三级真题)
企业民主管理的平等协商形式包括( )。[2014年11月三级真题]
确定劳动定额水平的基本原则是( )。
若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5％，则其员工的月缴存额为( )。
根据劳动法的规定，( )由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由职工代表代表职工与企业签订。
培训需求分析的调查与确认包括三个步骤：①提出需求意向；②需求分析；③需求确认。其中，需求分析包括( )。
为了使岗位工作丰富化，应该考虑的因素有( )。(2007年5月三级真题)
绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。(2004年11月三级真题)
岗位研究是( )等项活动的总称。[2012年5月四级真题]
( )属于内部招募方法。(2007年11月三级真题)