单选题以下提法不是培训前对培训师的基本要求的是( )。
单选题劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款是要求用人单位按照( )为劳动者提供必要的劳动条件。
单选题对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动培训等进行系统研究的过程称为( )。
单选题《劳动法》规定，工资集体协议文本须提交( )审核，经审核通过后才具有法律效力。
单选题培训效果评估的主要内容包括( )。
单选题狭义的人力资源规划是指( )。
单选题采取应急性人事调整策略不正确的是( )。
单选题课程内容的组织就是确定课程内容的范围和顺序，其中顺序是指课程内容在( )方向上的组织；范围是指课程内容在( )方向上的安排。
单选题( )是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和。
单选题下列属于人力资源内部供给预测的方法有( )。
单选题( )包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加班加点)的条件及最高限额、休息休假制度等，其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。
单选题工作岗位评价方法中，适合于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业的是( )。
单选题以权变理论为依据，强调按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计的理论是( )。
单选题在组织内，候选人供给预测主要采用的方法是( )等。
单选题受训者往来交通费用、食宿和教室租借费用( )。
单选题组织结构功能的大小，在很大程度上取决于( )。
单选题人力资源需求预测包括( )。
单选题一般我们在利用信息资料进行调研时，这些资料被分成两种，即( )。
单选题什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提？( )
单选题以推理的方式，从“一般性”的结论推断出一个“个别的论断”，我们把这种论证的方法称之为( )。