单选题面试不能够考查( )。
单选题( )是通过工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业人力资源储备中选拔出合适的人员满足岗位需要的活动。
单选题在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过( )实现的。
单选题( )主要是为了改进工序作业活动的内容，使操作方法合理化，节约工时消耗，确定先进的劳动定额。
单选题( )，即企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。
单选题平衡计分卡从( )四个维度衡量企业业绩。
单选题从事管理性或服务性工作的人员宜采用( )特征为导向的考评方法。
单选题岗前培训的内容可以分为常规内容和专业内容两个部分。下列各项中，不属于专业内容的是( )。
单选题( )是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在。
单选题人工成本的高低，在很大程度上决定着产品成本和( )。
单选题( )由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关咨询公司的专家实施。
单选题以下哪项不是培训目标差距确认的一般环节( )。
单选题劳动组织的优化包括( )。
单选题《劳动法》规定劳动合同在( )即具有法律约束力。
单选题根据劳动法的规定，集体合同由( )代表职工与企业签订。
单选题统计工作搜集信息的方法有多种，一般情况下，这些方法可以分为两类，即( )。
单选题尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受 ( )。
单选题企业运作过程中非管理人员从事的各种活动，被称为( )，包括日常的生产活动、维修活动、营销活动、财务活动等。
单选题组织设计的基本原则包括( )。
单选题下列说法中不是工作岗位说明书的内容是( )。