设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析。分析的内容包括( )。(2008年5月三级真题)
工伤认定申请表应当包括( )。[2013年5月三级真题]
调解委员会调解劳动争议贯彻自愿原则，具体包括( )。[2011年11月三级真题]
PDCA循环法的四个阶段包括：①检查；②执行；③计划；④处理。其正确排列顺序为( )。(2007年11月三级真题)
工资支付的一般规则为( )。[2012年11月三级真题]
( )是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。
企业( )是指企业的声誉、人力、财力和物力。
用人单位内部劳动规则制定的程序包括( )。
面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。(2008年5月三级真题)
( )是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。
( )是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。(2003年8月三级真题)
资源的稀缺性的属性包括( )。(2008年5月三级真题)
筛选申请表的特殊之处包括( )。
在面试的准备阶段，不需要( )。(2003年8月三级真题)
( )属于培训需求分析模型。(2007年11月三级真题)
直接传授型培训法的具体方式不包括( )。(2007年5月三级真题)
关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为( )。[2011年11月三级真题]
选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法是( )。(2005年5月三级真题)
工作岗位分析信息的主要来源有( )。(2007年11月三级真题)
品质主导型考评的特点是( )。