订立集体合同应遵循的原则有( )。
在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与( )之比。(2005年5月三级真题)
关于心理测试，下列叙述正确的是( )。
人力资源的( )能力是企业竞争优势的根本。[2013年5月三级真题]
在面试过程中，应聘者通常希望( )。[2013年5月三级真题]
( )是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。(2008年5月三级真题)
结构化面试的优点包括( )。[2010年5月三级真题]
消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。
( )以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。
关于发布广告，下列描述不正确的是( )。(2007年11月三级真题)
人力资源费用支出控制的作用不包括( )。[2011年11月三级真题]
按照管理体制分类方法，劳动定员标准可分为( )。(2007年5月三级真题)
( )是指对招聘中的费用进行调查核实，并对照预算进行评价的过程。(2005年5月三级真题)
现代培训按其性质分为( )等层次。
心理测试是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，用来衡量应聘者的( )的一种科学测量方法。(2004年6月三级真题)
对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以( )为主。[2015年5月三级真题]
讲授法的局限性在于( )。[2013年11月、2010年5月三级真题]
( )属于职业安全卫生个人防护用品管理台账。[2011年11月三级真题]
下列关于职工代表大会制度的说法错误的是( )。[2014年11月、2011年11月、2010年5月三级真题]
绩效诊断的主要内容有( )。