先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是( )。
建立员工申诉系统，主要功能应包括( )。(2007年11月三级真题)
培训制度，即能够直接影响和作州于培训系统及活动的各种法律、规章、制度及政策的总和。它主要包括培训的法律和政令、( )等两个力面。
采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括( )。[2012年5月三级真题]
如果企业的价值观是企业与员工风险共担，则企业的薪酬管理原则应当是( )。(2004年11月三级真题)
( )是对企业人力资源开发和利用的大致方针、政策与策略的规定。[2015年5月三级真题]
( )是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。(2004年11月三级真题)
自学作为一种培训方式，其优点不包括( )。[2010年5月三级真题]
绩效合同包括的内容有( )。
在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用( )。(2003年8月三级真题)
人力资本投资收益率变化规律不包括( )。
在测算工资、奖金调整方案时，应包括的步骤有( )。(2003年8月三级真题)
关于工伤和工伤事故的分类，下列说法错误的有( )。
事业部制结构的不足在于( )。
在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定精确的知识的方法。(2008年5月三级真题)
一般而言，保险推销员应当采用( )的考评方法进行考核。(2004年11三级真题)
( )等的制定可以促进工作绩效的改进与提高。(2007年11月三级真题)
在生产过程中，劳动定额形式具有多样化，定额水平按定额的综合程度可分为( )。
下列符合福利管理原则的有( )。
( )是企业必须执行的安全生产管理制度。(2005年11月三级真题)