企业在进行岗位评价时，通过选择和界定薪酬要素，确定要素的等级和相对价值，然后确定各要素及各要素等级的分值，这种方法称为( )。(2006年5月三级真题)(2005年11月三级真题)
( )结构适合于经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。
岗位劳动规则的内容包括( )。(2007年5月三级真题)
( )是鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象力，以探求其态度和观点。(2006年5月三级真题)
( )模型揭示了劳动力市场的基本功能。[2012年11月三级真题]
对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的( )。
劳动法基本原则的作用包括( )。[2013年11月四级真题]
观察法比较适合于收集( )的培训需求信息。(2007年5月三级真题)
均衡国民收入等于( )。(2007年5月三级真题)
人力资本的特性有( )。
下列表述不正确的是( )。(2004年6月三级真题)
( )是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。(2007年11月三级真题)
下面的招聘办法中，对于招聘高级人才不是很适用的方法有( )。
( )是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
在制定企业人员计划时，涉及到的变量有( )。(2005年5月三级真题)
( )都可以成为劳动法律关系的客体。
在招聘评估中，成本效益评估主要包括( )。
企业各部门对员工的补充需求量主要包括( )。(2003年8月三级真题)
绩效管理的效度是指绩效管理所采用的方法对员工工作绩效评价的( )的程度。(2006年5月三级真题)
劳动纪律的内容包括( )。[2013年5月、2010年5月三级真题]