劳动力市场的制度结构要素有( )。(2007年11月三级真题)
关于预测效度，下列说法正确的是( )。(2005年5月三级真题)
制定具体人力资源管理制度的程序包括( )。(2005年11月三级真题)
在情景模拟测试方法中，( )是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。(2007年5月三级真题)(2004年11月三级真题)(2003年8月三级真题)
以下事故中，属于重大事故的是( )。
管理岗位培训规范的内容不包括( )。(2008年5月三级真题)
( )在集体合同内容的构成中处于核心地位。[2013年5月三级真题]
通过发布广告招聘人员的优势有( )。
在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行( )。
劳动法基本原则的特点包括( )。
下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的有( )。
通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )。(2008年5月三级真题)(2004年6月二级真题)
亨利.明茨伯格认为管理者的角色主要有( )。[2012年11月三级真题]
人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。
集体合同在协调劳动关系q1的重要作用包括( )。(2007年11月三级真题)
下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是( )。
要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的( )。[2013年5月三级真题]
对领导行为的早期研究显示出( )。
( )是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。[2015年11月三级真题]
对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的( )。(2005年11月三级真题)