支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了( )原则。(2003年6月三级真题)
劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )。(2007年5月三级真题)
企业人员招聘成本包括( )。[2015年11月三级真题]
( )关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。(2007年5月三级真题)
根据企业外部环境和内部条件的变化，应及时地修订培训制度，修订培训制度时应符合( )等要求。
( )是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。(2003年8月三级真题)
根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于( )。
人力资源教育开发的重点是( )。[2012年11月三级真题]
对于熟人推荐法特点的正确叙述是( )。(2005年11月三级真题)
人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。(2008年5月三级真题)
在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持( )。(2008年5月三级真题)
下列关于集体合同的说法不正确的是( )。[2012年11月三级真题]
为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解( )的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。
岗位评价的目的是( )。(2006年5月三级真题)
用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。
培训和发展领导者技能的理论和方法有( )。[2012年5月三级真题]
外部薪酬包括( )。[2012年11月三级真题]
以下属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法是( )。(2008年5月三级真题)
某企业在分解考核指标时，出现“指标平移”现象，即主管不经科学地分解而直接将自己的指标分派给下属，此时为主管设计的培训内容应侧重于( )。
现代人力资源管理从( )看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。(2003年11月三级真题)