( )将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。
在保证企业生产经营目标的前提下，企业定员应强调精简、高效、节约的原则。下列不属于保证该原则顺利执行应做好的工作的是( )。
对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( )。(2007年5月三级真题)
企业确定薪酬管理的基本原则包括( )。
在面试过程中，面试考官可以考察应聘者( )。[2012年11月三级真题]
( )是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。[2012年11月二级真题]
以下关于加权选择量表法的说法正确的有( )。[2012年11月三级真题]
从员工档案中可以了解到员工( )等方面的信息。[2012年11月三级真题]
根据解释主体的不同，正式解释分为( )。
选择招聘渠道的主要步骤有： ①分析单位的招聘要求； ②确定适合的招聘来源； ③分析潜在应聘人员的特点； ④选择适合的招募方法。 排序正确的是( )。(2007年11月三级真题)
某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。 [2014年11月、2010年5月三级真题]
考评方法的( )是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。 [2011年11月三级真题]
目前我国职工参与管理的形式主要是( )。(2008年5月三级真题)
培训课程应达到的全部目标包括( )。
企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是( )。[2013年11月三级真题]
工作岗位定员主要根据( )等因素来确定定员人数。[2014年5月、11月三级真题]
福利费用包括( )。[2010年5月三级真题]
要使企业支付员工的薪酬水平保持一个合理的度，既不多付，也不少付，企业应进行( )。(2003年8月三级真题)
劳动定额法在贯彻实施过程中，包括( )等基本环节。
岗位评价与薪酬的比例关系如图5—1所示，其中直线A与直线B的关系为()。