培训需求分析是( )的前提。(2007年11月三级真题)
成熟期企业可以采取的营销策略有( )。[2013年5月三级真题]
下面属于劳动权的是( )。(2007年11月三级真题)
内部招募有效的方法是( )。
五班四运转的轮休制循环期为( )天。[2010年5月三级真题]
下列关于强制分布法的叙述正确的有( )。
企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是( )。(2006年5月三级真题)
员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型叫( )。(2006年5月三级真题)
根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于( )。(2007年11月三级真题)
员工在( )情况下，可以提取住房公积金账户的存储余额。(2004年6月三级真题)
2001年5月，小王与某公司签订了4年期的劳动合同，2003年6月，小王因出国留学主动提出解除劳动合同，某公司( )支付小王经济补偿金。(2004年6月三级真题)
社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起( )日内做出工伤认定。
( )是对企业人员总量、构成、流动的整体规划。
集体合同的主件是( )。
新参加工作的员工，从参加工作的( )开始缴存住房公积金。
制定用人单位内部劳动规则必须遵循( )。
根据《劳动法》规定，集体合同由( )代表职工与企业签订。(2004年6月三级真题)
某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理，一般应选择( )为招聘渠道。
劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括( )。
企业组织的绩效开发的目的是( )。(2008年5月三级真题)