心理测验按测验的方式可分为( )。(2007年11月三级真题)
订立集体合同应遵循的原则是( )。(2007年5月三级真题)(2003年7月二级真题)
难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是( )。
下列关于公文筐测试的描述错误的是( )。
PDCA循环法的四个阶段包括：①检查；②执行；③计划；④处理。其正确的排列顺序为 ( )
用人单位内部劳动规则的其他制度包括( )。[2012年5月三级真题]
在信息采集的方法中，当面调查询问法的优点是( )。(2005年11月三级真题)
培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的( )。(2005年5月三级真题)
( )是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。
在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是( )。(2008年5月三级真题)
职工因工致残被鉴定为( )，应当退出工作岗位，保留劳动关系。
以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是( )。(2008年5月三级真题)
财政政策的手段包括( )。
( )承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。(2007年11月三级真题)
企业组织中层次最低、约束范围最宽的制度规范是( )。(2004年6月三级真题)
企业内部招募的主要方法包括( )。(2005年11月三级真题)
企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于( )。[2012年5月三级真题]
政府劳动行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括( )。
( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。(2007年11月三级真题)
实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括( )。(2008年5月三级真题)