( )是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。(2004年6月三级真题)
( )是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
在面试过程中，应聘者通常希望( )。(2007年5月三级真题)
满足成就需要的行为可以是( )。
员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是( )。[2013年5月三级真题]
以下关于绩效标准法的说法错误的是( )。
集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的( )。(2007年5月三级真题)
宽泛式工资等级类型的特点是( )。(2005年11月三级真题)
培训效果评估的内容主要包括( )。(2008年5月三级真题)
以掌握技能为目的的实践型培训方法有( )。[2015年11月三级真题]
面谈法有( )等具体操作方法。(2007年11月三级真题)
( )是对招聘成本所产生的效果进行分析。(2006年5月三级真题)
劳动合同终止是指劳动合同关系消灭，即劳动关系双方权利义务的失效，( )属于劳动合同自然终止。(2006年5月三级真题)
制定绩效管理制度的首要原则是( )。(2004年6月三级真题)
对员工进行人职教育前，应准备( )资料。(2005年5月四级真题)
在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是( )。(2005年5月三级真题)(2003年11月二级真题)
培训评估有效性的技术包括( )。
以下属于管理岗位培训规范内容的是( )。[2012年11月、2011年11月三级真题]
岗位评价中的权重系数的作用主要有( )。[2013年5月三级真题]
采用案例分析法培训前的准备工作包括( )。[2013年5月三级真题]