对“劳动法律关系的主体”的阐述，正确的有( )。(2004年11月三级真题)
选择招聘渠道的主要步骤有( )。
( )包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。[2012年5月三级真题]
( )不属于企业培训需求信息的收集方法。(2005年11月三级真题)
( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。(2007年5月三级真题)
招聘评估的最主要目的是( )。
企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用( )。
技能分析的基本内容不包括( )。
衡量培训效果最常用的经济指标是( )。(2006年5月三级真题)
( )是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。
确定岗位评价要素和指标的基本原则包括( )。[2014年11月、2010年5月三级真题]
( )要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。(2007年11月三级真题)
以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是( )。
为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统( )，必须采取抓住两头，吃透中间的策略。
( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。(2008年5月三级真题)
按照劳动争议标的不同，可以把劳动争议划分为( )。[2015年11月三级真题]
五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有( )天工作日。
当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为( )。(2005年11月三级真题)
某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100％，出勤率为90％，该工种每班的定员人数为( )人。
关于工作地组织，下列说法正确的有( )。[2013年5月三级真题]