招聘成本评估中，招聘单价评估的计算公式为( )。(2003年6月三级真题)
( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。(2007年5月三级真题)
培训有效性评估的作用表现在( )。
薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了( )。(2003年8月三级真题)
( )是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。(2006年5月三级真题)
企业工资总额一般包括( )。(2003年8月三级真题)
( )是企业中最基本的协作关系和协作形式。
常见的定价方法包括( )。(2008年5月三级真题)
面试中的问题安排应( )。[2012年11月三级真题]
对( )的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。(2005年11月三级真题)
( )是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。(2007年5月三级真题)
心理测试方法中的能力测试，不包括( )。(2003年6月三级真题)
( )为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。
关于劳动法的基本原则，以下说法正确的是( )。
外部招募的优势主要体现在( )。(2007年11月三级真题)
( )是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通，相互理解和合作，并达成一定协议的活动。(2007年5月三级真题)
绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与( )。(2007年5月三级真题)
情境模拟适用于( )。(2004年11月三级真题)
( )有利于改进员工行为和表现，尤其适用于那些参与意识不强的下属。(2007年5月三级真题)
企业员工培训投资属于( )，它的投资收益远远高于实物投资收益。(2005年11月三级真题)