绩效反馈面谈的目的不包括( )。
( )是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多，对精度要求较高的大中型企业。[2014年5月、2011年11月三级真题]
笔试主要通过测试应聘者( )的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。(2004年11月三级真题)
( )为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。(2007年5月三级真题)
劳动法基本原则的特点是( )。(2007年5月三级真题)
设计单项工资制度的程序包括( )。
下列各项中，( )属于管理类劳动标准。
关于组织结构，下列表述正确的是( )。
在绩效管理总结阶段，各个单位主管应当履行的重要管理职责有( )。
非结构化面试的优点包括( )。[2013年5月、2012年5月三级真题]
新成立的单位应当自成立之日起( )内办理住房公积金缴存登记。[2012年5月、2008年11月三级真题]
进行培训课程的前期准备工作包括( )。[2012年5月、2011年11月三级真题]
合理确定作业组的规模一般为( )人左右为宜。
组织公正与报酬分配要求( )。(2007年5月二级真题)
劳动岗位规范包括( )等。
企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为( )。
被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。[2012年5月三级真题]
( )属于假设式的提问方式。(2003年8月三级真题)
关于岗位评价，下列说法正确的是( )。
劳动法律事实可以分为( )。