劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，它的常见内容包括( )。(2005年11月三级真题)
阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( )。
适当拉开员工之间的薪酬差距体现了( )原则。(2008年5月三级真题)(2007年11月三级真题)(2005年5月三级真题)
影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。(2008年5月三级真题)
模拟训练法的缺点不包括( )。(2008年5月三级真题)
以下选项中，不属于人力资源配置主要原理的是( )。(2003年6月三级真题)
人的发展具有的特征包括( )。
员工配置的基本方法包括( )。(2008年5月三级真题)
( )就是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。(2006年5月三级真题)(2005年5月三级真题)
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称( )。(2007年5月三级真题)
柯氏评估模型中最困难的测评是( )。
下列各项不属于工作质量衡量指标的是( )。
在面试提问中，( )是让应聘者自由地发表意见或看法，以获取应聘者更全面的信息。(2004年6月三级真题)
创新能力的激励机制包括( )。
领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和( )。[2012年5月四级真题]
以下关于零基定员法的表述不正确的是( )。(2008年5月三级真题)
用于岗位评价的方法包括( )。
消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。(2008年5月三级真题)
在面试过程中，考官不应该( )。
满足成就需要的行为不包括( )。