单选题加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的( )。
单选题( )需要由主管事先为各工作维度搜集可描述有效、平均和无效的工作行为，选择可区分员工的关键行为并赋值。
单选题想要招聘具有潜在管理能力和技术能力的员工，最适合的来源是( )。
单选题( )是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
单选题考评者必须从3～4个描述员工某一方面行为表现的项目中选择一项内容作为单项考评结果的方法是( )。
单选题当收入差距的衡量指标——基尼系数接近( )时，收入便接近于绝对平等。
单选题边际产量MP用公式表示为( )。
单选题( )不属于企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解特点。
单选题工会经费、招聘招工费用，解聘辞退费用，可列入( )成本。
单选题适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法是( )。
单选题劳动安全卫生保护费用不包括( )。
单选题从规划的期限上看，( )年称为中期规划。
单选题( )主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求，反映了员工所承担的工作性质，是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结。
问答题请简述培训服务协议条款要明确哪些内容。
问答题刘某是B软件公司的员工。公司按照规定给每位员工都缴纳了医疗保险。2003年11月，刘某突然感觉难受并去定点医院就诊，经诊断为胃炎，刘某住院治疗花费1300元，病愈后，刘某找单位人事部报销。但人事部负责人认为，当地的医疗费起付线为2000元，刘某的花费未达同意标准，不能报销。
问题：
问答题简述重点团队分析法及其步骤。
问答题恒丰公司举办了一次为期3天的培训，培训学员20人。为了更好地做好培训工作，培训前用了2天调研，在培训之后一个月，三个月和半年分别进行了3次评估跟踪，每次3天，各部门费用标准如下：培训前期地调研费用1500元/天，讲师费用10000元/天，讲师交通及食宿费用1000元/天，培训场地及设备租赁费1500元/天，教材费100元/人，学员餐费标准每人20元/天，评估费用800元/天，培训学员的误工费3000元/天，培训部门管理费用200元/天。
(1)请用资源需求模型计算不同阶段的培训成本。
(2)说明利用资源需求模型计算培训成本的意义。
问答题简述劳务外派工作的基本程序。
问答题某高校2006年有在校生15000人，师生比例为1：20，2007年计划增加招生 1800名，由于工作条件的改善，预计工作效率会提高5%。根据需求预测的转换比率法，计算该校2007年需要的教师人数。
问答题简述企业劳动分工的作用。