劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。(2008年5月三级真题)
人力资源规划的内容包括( )。[2012年11月三级真题]
绩效管理的最终目标是( )。[2014年11月、2010年5月三级真题]
在招聘评估中，成本效用评估主要包括( )。(2004年11月三级真题)
企业在设置岗位时，应该考虑( )。(2005年11月三级真题)
用人单位内部劳动规则制定的程序包括( )。(2006年5月三级真题)
劳动者与雇主之间存在的对立关系表现为劳动者与雇主之间有( )。(2006年5月三级真题)
企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是( )。(2007年5月三级真题)(2004年11月三级真题)
效用最大化行为的观点，通常作为( )基本假设。[2015年11月三级、四级真题]
( )劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。
下列对于目标管理法叙述不正确的是( )。(2005年11月三级真题)
( )采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。[2011年11月三级真题]
下列对摩擦性失业的表述正确的有( )。
( )又称T小组法，简称ST法。[2014年5月、2011年11月三级真题]
因素比较法通常使用的评价因素有( )。
培训项目设计的原则包括( )。
管理岗位知识能力规范的内容包括( )。[2011年11月三级真题]
下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是( )。
用人单位：无故拖欠劳动者工资的，用人单位需按规定给予劳动者工资报酬( )的经济补偿金。(2004年6月三级真题)(2005年5月四级真题)
在周工作时间标准为40小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月应安排 ( )个公休日。