( )主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的。[2015年11月三级真题]
关于《劳动法》的正确论述有( )。(2003年6月三级真题)
以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是( )。[2015年11月三级真题]
在巴克制中，( )反映了工人的努力程度。
( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行( )监控和评估。(2005年5月三级真题)
某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为( )元。
设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起( )日内作出劳动能力鉴定结论。
培训需求组织整体层面分析的信息来源包括( )。[2015年11月三级真题]
“大材小用”违背了人员配置的( )。
职能制结构适用于( )。
培训项目材料不包括( )。
( )可以分析出工作绩效的差距。[2013年5月三级真题]
正式通报的优点不包括( )。[2015年5月、2013年5月、2010年5月三级真题]
( )不属于影响企业内员工个人薪酬水平的因素。(2004年11月三级真题)
人的本性即人的( )。[2015年5月二级真题]
( )是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。[2015年11月三级真题]
( )只能是雇主与雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系。
收入差距的衡量指标是( )。[2013年11月四级真题；2010年11月三级真题]
针对( )的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。