对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。
有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。(2008年5月三级真题)
让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论并用结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是( )。
用人单位聘用外国人从事的岗位应是( )的岗位。(2005年5月三级真题)
劳动法律关系包括( )。(2008年5月三级真题)
以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由( )对员工进行考评。
( )应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。
企业管理体制中的“制”指的是( )。(2003年6月三级真题)
岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是( )。
根据劳动法的规定：( )由会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由职工代表代表职工与签订。(2007年11月三级真题)
( )属于内部招募的优点。
一般来说，( )不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。(2003年6月三级真题)
绩效管理的效度是指某项测量的( )。(2004年11月三级真题)
专业生产或成批轮番生产的产品，劳动定额的修改间隔期一般是( )。
新参加工作的员工，从参加工作的( )歼始缴存住房公积金。(2006年5月三级真题)
在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与( )人数之比。
从规划的期限上看，人力资源规划可分为( )。(2007年5月三级真题)
心理测验的技术标准包括( )。[2011年11月二级真题；2010年11月四级真题]
制定劳动纪律应当符合( )的要求。
培训课程内容的制作应包括( )等材料。