下列符合劳动标准制度内容的是( )。(2006年5月三级真题)
岗位评价的信息来源包括( )。
员工档案可以帮助了解到员工的信息有( )。(2008年5月三级真题)
( )是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。[2015年11月、2015年5月、2012年5月三级真题]
( )是造成非正常失业的主要原因。(2008年5月三级真题)
按劳动效率定员，即根据( )来计算定员人数。[2012年5月三级真题]
( )较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。(2007年5月三级真题)
行为观察法也称( )。[2015年5月三级真题]
企业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为( )。[2012年5月、2011年11月三级真题]
以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。
外部薪酬包括( )。(2008年5月三级真题)
( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。[2015年5月三级真题]
企业在进行绩效考评时，首先应该确定( )。(2004年11月三级真题)
( )不是矿山安全规程的内容。(2005年5月三级真题)
下列关于劳动争议的说法正确的是( )。
现代面试以面谈问答为主，加入一些辅助形式，具体包括( )。
关于不同的学习风格，下列描述错误的是( )。
( )的岗位最不适合按工作岗位进行定员。[2013年5月三级真题]
以下不属于劳动法基本原则特点的是( )。(2008年5月二级真题)
工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和( )。(2007年11月三级真题)