下列关于劳动法律关系说法正确的是( )。(2007年5月三级真题)
在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定( )直接关系到调查结果的完整性和准确性。
以下关于工作岗位分析的说法正确的有( )。(2008年5月三级真题)
劳动合同管理制度的内容包括( )。
根据定员标准的具体形式，可将劳动定员标准区分为( )。[2011年11月三级真题]
关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是( )。
奖金制度的制定程序包括( )。
培训服务制度条款应明确( )。
一个绩效管理完整过程包括的环节有( )。[2012年11月四级真题]
企业制定薪酬管理制度时，要考虑的基本因素有( )。(2004年11月三级真题)
工作岗位分析是对各类岗位的( )进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。
下列属于岗位评价五要素的有( )。
劳动合同管理制度的内容包括( )。[2012年11月三级真题]
对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的( )。
在( )情况下，劳动者视同工伤。
优化劳动环境的因素主要包括( )。
如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工( )紧密挂钩。(2003年6月三级真题)
适用于晋升前人际关系训练的培训方法是( )。(2003年11月二级真题)
以下关于目标管理法的说法正确的有( )。
市场营销活动是企业经营管理的( )。[2012年11月三级真题]