有效的绩效反馈应达到的基本要求有( )。
( )不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任。(2006年5月三级真题)
劳动合同管理制度包括( )。
关于集体合同，下列表述正确的是( )。
费用预算与执行的原则是( )、总体控制、个案执行。
在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在( )的失能伤害为轻伤。
目标管理法能使员工个人的( )保持一致。
以下关于工作岗位分析的说法正确的有( )。[2012年5月三级真题]
劳动法的最主要表现形式是( )。[2013年5月二级真题]
( )不属于目标型调查法。(2007年11月三级真题)
以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是( )。(2008年5月三级真题)
人格测验主要测量( )等个性心理特征。
产品改良包括( )。
关键事件法的特点是( )。(2006年5月三级真题)
工作岗位评价指标的分级标准进行排序的顺序为( )。(2008年5月三级真题)
( )应承担法律责任。
劳动保护费用的分类包括( )。
下列社会关系中，( )属于劳动法调整的对象。(2006年11月二级真题)
培训项目规划的内容不包括( )。
从理论上讲，( )是人员录用效果最佳的方法。(2004年11月三级真题)