平等协商与集体协商的主要区别是( )。(2007年11月三级真题)
一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是( )。[2013年5月三级真题]
常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业( )。[2012年5月四级真题；2011年11月三级真题]
( )是目前市场上人力资源配置的基本原则。(2003年8月三级真题)
身体能力测试属于( )。
影响工作岗位的因素有( )。(2008年5月三级真题)
( )不是矿山安全规程的内容。(2006年5月三级真题)
根据劳动合同规定，企业应对员工为企业所提供的贡献以及( )，支付给员工相应的薪酬。[2013年5月三级真题]
( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
矿山劳动安全规程的主要内容包括( )的安全要求。(2005年11月三级真题)
按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为( )。
分析工作绩效的差距的具体方法( )。(2008年5月三级真题)
组织设计的首要内容与步骤就是按照企业计划任务和目标的要求，建立合理的( )。(2005年5月三级真题)
( )是福利管理的基本原则。(2003年8月三级真题)
针对行为调整和心理训练可采用的训练方法包括( )。
企业薪酬管理与( )无关。(2006年5月三级真题)(2005年5月四级真题)
我国有关法律根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度将伤残划分为( )等级。(2004年11月三级真题)
劳动法的基本原则的特点不包括( )。
非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位 ( )支付劳动者工资。[2013年5月、2010年5月三级真题]
培训需求循环评估模型中，每个循环需要依次从( )层面进行分析。