下列关于各类标准工作时间的计算错误的有( )。
影响工作满意度的因素不包括( )。(2008年5月三级真题)
( )是人力资源开发的最高目标。(2007年5月三级真题)
影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )。(2007年11月三级真题)
企业组织的层次与管理幅度的关系是( )。(2003年6月三级真题)
避免和解决绩效考评矛盾的方法有( )。
正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。(2008年5月三级真题)
按设备定员，即根据( )来计算定员人数。
在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是( )。[2012年5月、2011年11月三级真题]
企业各项福利总额预算计划的工作内容包括( )。
下列关于绩效计划的说法正确的有( )。
主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。(2008年5月三级真题)
劳动定额管理工作的全过程包括定额的( )。
在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为( )。
以下有关优选培训方法的描述不正确的是( )。
根据《劳动法》规定，劳动合同必须具备( )条款。(2004年11月三级真题)
情境模拟适用于测量员工的( )。[2014年5月三级真题]
( )被称为企业的“宪法”。(2007年5月三级真题)
( )不属于组织信息调研的具体要求。(2005年11月三级真题)(2004年11月三级真题)
研究表明，许多领导者失败的主要原因，往往不在于智力、能力和经验不足，而在于( )。(2003年6月三级真题)