通过熟人推荐方法进行招聘，其不足包括( )。
情景模拟测试主要是针对被测试者的( )进行测试。
绩效考评步骤包括( )。(2005年11月三级真题)
( )是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。[2012年11月三级真题]
如果选择问卷调查法收集培训需求信息，在设计问卷时应注意( )。(2007年5月三级真题)
人员配置的基本原理包括( )。
目前我国职工参与管理的形式主要是( )。
企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定员工的绩效目标时( )。(2003年8月三级真题)
( )是一种古老而又最基本的人员选拔方法。(2005年11月三级真题)
工作岗位设计中，应扩大工作范围，丰寓工作内容。企业可采取( )等具体的方式来达到这一目标。(2003年6月三级真题)
与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是( )。(2004年6月三级真题)
单位新调入的员工，从( )开始缴存住房公积金。(2004年6月三级真题)
( )体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
关于工作地组织，下列说法正确的有( )。(2008年5月三级真题)
下列关于关键事件法叙述不正确的是( )。(2005年5月三级真题)
企业劳动关系管理决策可分为( )。
企业绩效管理系统由( )等多个子系统组成。[2015年11月三级真题]
在面试过程中，考官应该做到( )。(2007年11月三级真题)
有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。
在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持( )。[2013年5月三级真题]