企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中( )的内容。(2005年5月三级真题)
( )模式在企业经营预算中起主导作用。
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括( )。(2007年11月三级真题)
人力资源的一般特点包括( )。[2013年11月二级真题]
“5S”活动包括( )。
汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与( )两类。
( )是学员之间互相学习的重要方式。
( )属于集体合同中劳动条件标准部分的内容。[2011年11月三级真题]
用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是( )。
社会保险特征不包括( )。
面试开始时，为了减缓压力，考官应从应聘者( )开始发问。(2003年6月三级真题)
劳动合同期限届满或劳动者已达到退休年龄，属于( )。(2005年11月三级真题)
( )可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。[2012年5月、2011年11月三级真题]
一个组织中能级最低的层次是( )。(2005年11月三级真题)(2003年8月三级真题)
( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。[2014年5月三级真题]
下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是( )。(2003年6月三级真题)
在培训效果评价的过程中，( )用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。(2004年11月三级真题)
招聘的前提也是( )的主要依据。(2006年5月三级真题)
人本管理原则包括( )。(20085月三级真题)
薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了( )。