以下关于就业的说法，不正确的是( )。
下列关于关键事件法的叙述不正确的是( )。
( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。
培训成果的类型不包括( )。
岗位评价与薪酬的比例关系如图5-1所示。其中曲线A与曲线B的关系为()。(2007年5月三级真题)(2005年5月三级真题)
在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为( )提供的。
加权选择量表法用一系列的形容或描述性的语句，说明员工的各种( )。(2007年5月三级真题)
人员录用效益的计算公式为( )。
制度化管理的优点不包括( )。(2007年11月三级真题)
有领袖魅力的管理者的关键特征包括( )。
薪酬等级分为两种形式，即( )。(2006年5月三级真题)
情境模拟测试法比较适合招聘( )。[2014年5月三级真题]
采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )。(2004年6月三级真题)
遵守( )等原则，可以保障激励策略的有效性。
情景模拟测试的常用方法有( )。(2005年5月三级真题)
工作岗位分析准备阶段的具体任务包括( )。[2011年11月三级真题]
在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于( )。
选择招聘渠道的首要步骤是( )。(2005年5月三级真题)
用人单位内部劳动规则包括( )。