培训课程开始前应做好后勤准备工作，确认( )。[2010年5月三级真题]
以下关于按设备定员法的表述错误的是( )。[2011年11月三级真题]
市场营销计划的控制不包括( )。[2012年11月三级真题；2008年11月四级真题]
入职培训制度的主要内容和条款包括( )。
( )是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。(2007年11月三级真题)
结构式叙述法的优点包括( )。
以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )。[2013年11月、2010年5月三级真题]
匈牙利法的推广应用包括( )等方面。
下列关于效果主导型绩效考评的叙述正确的有( )。(2003年6月三级真题)
根据解释主体的不同，正式解释分为( )。(2007年5月三级真题)
( )的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。[2012年5月三级真题]
由于被考评者的多样性，个人品质存在明显差异，有时某一方面的突出业绩和另一方面的较差表现有共生性，而采用( )可以克服此类问题。
培训评估的方法包括( )。
我国宪法对公民在劳动方面的( )等权利做了原则性规定。(2004年11月三级真题)
根据( )要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。(2006年5月三级真题)
( )是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
( )是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。(2007年5月三级真题)
下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是( )。(2008年5月三级真题)
下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是( )。
企业培训涉及到两个培训主体，即( )。