( )使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。 [2012年5月三级真题]
需要外出培训的员工，( )。(2006年5月三级真题)
劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。[2014年5月三级真题；2013年11月四级真题]
工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现( )。(2007年11月三级真题)
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的( )倍。
根据机器设备需要开动的数量和开动班次、工人看管定额，以及出勤率来计算定员人数的方法属于( )。
按照买方类型的不同，可将市场分为( )。[2011年5月二级真题]
( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。[2014年5月三级真题；2013年11月二级、四级真题]
企业战略的实质是实现( )之间的动态平衡。[2013年5月二级真题]
为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做( )方面的分忻。[2012年5月三级真题]
下列社会关系中，不属于劳动法凋整的劳动关系是( )。(2006年5月三级真题)
下列关于目标管理法说法正确的是( )。(2007年11月三级真题)
关于录用决策，下列理解错误的是( )。
下列不属于社会福利的项目是( )。
下面属于法律渊源的有( )。
对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于( )劳动者权益。(2004年11月三级真题)
评估( )的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。(2007年11月三级真题)
行为主导型的绩效考评适合于对( )的工作进行考评。(2003年8月三级真题)
下列属于网络招聘优点的有( )。[2013年5月三级真题]
加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种( )。