劳动合同期限是劳动合同规定的双方当事人权利义务的有效时间，它分为( )。(2005年5月三级真题)
劳动行政部门在收到集体合同后的( )内将审核意见书送达。(2005年5月三级真题)
职工因工致残被鉴定为( )，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。(2004年6月三级真题)
集体合同在履行过程中，( )应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。
在考评的组织实施阶段，应关注的事项不包括( )。(2007年11月三级真题)
“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了( )。
薪酬水平一般的企业应注意( )点处的薪酬水平。(2007年5月二级真题)(2005年5月三级真题)(2004年11月三级真题)
在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。
在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行( )，然后向上一级传输。
( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。(2008年5月三级真题)
参与型培训方法使受训者在与培训对象双方的互动学习，具体包括( )。
( )都可以成为劳动法律关系的客体。(2007年11月三级真题)
内部培训师的培养方式包括( )。[2015年5月三级真题]
一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是( )。
关于计时工资的计算公式正确的是( )。[2014年5月三级真题]
现代人力资源管理的内容应以( )为中心。
某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为( )。
根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为( )。(2007年11月三级真题)
对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用( )。(2006年5月三级真题)
有关培训考核评估制度的说法错误的是( )。[2012年5月、2008年11月三级真题]