以下关于绩效标准法的说法错误的是( )。(2008年5月三级真题)
图解式评价量表法的优点有( )。
下列属于劳动权的有( )。
影响员工个人薪酬水平的因素包括( )。[2010年5月三级真题]
态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体方法包括( )。(2007年5月三级真题)
用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过( )小时。
( )是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。(2004年6月三级真题)
面试不能够考核应聘者的( )。(2007年5月三级真题)
下列对职能制结构优点的描述不正确的是( )。
按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为( )。
以下( )属于保险福利项目包含的项目。
确定薪酬调查对象时，一般应考虑( )。(2005年11月三级真题)
在情境模拟测试中，( )测试是侧重于考察协调能力的测试。(2004年6月三级真题)
若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是( )。
劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以( )、占用为对象制定的标准。
下列关于集体合同的说法正确的有( )。(2008年5月三级真题)
在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是( )。
下列对泰勒模式表述错误的是( )。
菲利普斯五级投资回报率模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了( )。
人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在( )。(2007年5月三级真题)